Sebagai karyawan, Anda tentu menginginkan karier yang terus meningkat. Untuk itu, ada banyak hal yang dapat Anda lakukan. Namun, ternyata, beberapa perilaku justru dapat membawa kehancuran kepada karier Anda.

Kesalahan yang mungkin saja Anda lakukan dan dapat menghancurkan karier, tidak harus sebuah kesalahan besar. Perilaku atau kesalahan kecil yang dilakukan terus-menerus secara perlahan, juga dapat menghancurkan karier Anda. Kira-kira apa saja ya kesalahan kecil itu? Berikut ini 5 diantaranya:

1. Terlalu banyak janji tapi kurang dapat memberikan hasil

Menjanjikan dapat mengerjakan suatu tugas dengan sangat cepat, atau dapat meraup hasil yang tinggi, memang sangat menggoda. Namun tidak ada gunanya menambahkan tekanan kepada diri sendiri. Lagi pula, saat Anda menjanjikan suatu tugas dapat dikerjakan dengan sangat cepat, klien atau atasan Anda akan sangat mengharapkan hal tersebut sesuai yang dijanjikan. Bila Anda melewati tenggat waktu sedikit saja, mungkin Anda pikir hal tersebut baik-baik saja, tetapi klien atau atasan Anda belum tentu mengganggap baik-baik saja, bahkan bisa saja Anda dicap ‘tidak dapat diandalkan’. Bersikaplah realistis! Jangan sengaja merusak tujuan Anda dengan membangun harapan palsu.

2. Mengabaikan hubungan dengan tim demi menyelesaikan tugas

Setiap tugas yang diberikan sudah selayaknya dikerjakan dengan baik. Namun bukan berarti karena terlalu fokus dengan tugas, Anda mengabaikan hubungan dengan rekan kerja. Mengabaikan hubungan dengan rekan kerja atau atasan dapat menghilangkan keharmonisan tim, kerja sama, dan kesetiaan individu ketika dalam keadaan sulit. Bangunlah hubungan dan komunikasi sekaligus menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Kemahiran dalam keduanya dapat menjamin kesuksesan Anda.

3. Memiliki kecerdasan emosional (EQ) yang rendah

Tidak hanya kecerdasan intelektual untuk mengerjakan pekerjaan saja yang penting, kecerdasan emosional pun penting. Jika semua orang tahu kapan anda bosan, jengkel atau meremehkan rekan kerja, ini berarti kecerdasan emosional Anda masih tergolong rendah. Kecerdasan emosional yang rendah dapat menjadi bumerang untuk Anda. Ledakan emosional, meremehkan orang lain, memotong pembicaraan rekan kerja, dan kesadaran diri yang rendah merupakan contoh kurangnya kecerdasan emosional dan sangat membahayakan karier Anda.

4. Selalu berorientasi pada uang

Setiap orang membutuhkan uang, tetapi hanya mengejar uang adalah rencana yang membahayakan dalam membangun karier. Mengalihkan pekerjaan hanya untuk gaji saja akan membawa Anda pada peran dimana Anda tidak memiliki keterampilan atau antusiasme untuk menjadi sukses. Bangunlah rencana karier berdasarkan keterampilan yang Anda butuhkan untuk belajar, tanggung jawab yang sesuai dengan minat ,dan peran yang memberikan kompensasi pasar yang adil.

5. Takut pada perubahan

Dilansir dari Forbes.com, dalam sebuah survei menunjukkan 91% responden mengatakan bahwa karyawan yang paling sukses adalah orang-orang yang dapat beradaptasi dengan perubahan tempat kerja. Perubahan adalah bagian dari kehidupan, baik secara pribadi maupun profesional. Tidak masalah apakah Anda berpikir suatu hal harus berubah atau apakah Anda lebih suka cara lama, ubah saja. Anda tidak harus belajar untuk menyukainya, tetapi Anda harus belajar untuk berhenti menolak perubahan dan mulai beradaptasi dengannya.

Bila Anda pernah melakukan kesalahan-kesalahan tersebut, kini saatnya untuk memperbaikinya. Mari ubah sikap dan perilaku dalam menjalani pekerjaan sebelum terlambat.