Ide Kegiatan Employee Engagement, Inspirasi dari Peringatan Kemerdekaan Indonesia

Employee Engagement adalah tingkat keterlibatan karyawan yang meliputi keterikatan emosional seperti antusiasme, dedikasi, komitmen, dan hubungan yang dirasakan karyawan terhadap pekerjaan, tim, dan organisasi tempat kerjanya. Karyawan yang terlibat (engaged) cenderung lebih produktif, memiliki motivasi dan kepuasan kerja tinggi, serta loyal terhadap perusahaan. Hal ini berdampak pada rendahnya keinginan untuk keluar dari perusahaan atau dengan kata lain mengurangi turnover rate. 

Jika Anda sedang mencari ide untuk meningkatkan employee engagement, bagaimana jika Anda mencari inspirasi dari berbagai kegiatan di perayaan Hari Kemerdekaan Republik Indonesia.

 

Faktor yang Mempengaruhi Employee Engagement

Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi tingkat employee engagement antara lain:

1. Kepemimpinan - Pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang efektif dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif, positif, dan mendukung karyawannya. Selain merupakan role model, pemimpin juga punya peran signifikan untuk membangun budaya perusahaan.
2. Budaya Perusahaan - Budaya perusahaan dibangun dengan tujuan sesuai dengan visi misi organisasi. Budaya yang khas dan rutin ditanamkan kepada para karyawan akan terinternalisasi dan berdampak positif untuk meningkatkan keterikatan karyawan serta rasa memiliki terhadap tempat kerjanya.
3. Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Pribadi - Karyawan yang memiliki kesempatan untuk dapat mencapai keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi cenderung akan lebih terlibat di perusahaan karena merasa diberikan hak yang dibutuhkan, sehingga mereka juga berusaha memenuhi hak perusahaan.
4. Peluang Pengembangan - Karyawan yang merasa memiliki peluang karena diberikan pengalaman belajar dan berkembang cenderung lebih terlibat. Kesempatan tersebut akan mendorong munculnya ‘pay back’ dari karyawan kepada perusahaan.
5. Pengakuan dan Penghargaan (Reward) - Faktor ini cukup sering ditemui sebagai penentu bertahan atau pindahnya karyawan dari suatu perusahaan. Karyawan butuh merasa diakui hasil pekerjaannya dan dihargai kontribusinya, sehingga mereka jadi lebih terlibat. Ditambah lagi apabila diberikan reward sebagai bentuk apresiasi yang konkret.

Sebagian dari faktor di atas dapat diupayakan oleh manajemen dan divisi kepegawaian perusahaan.  

 

Ide Employee Engagement dari Perayaan Kemerdekaan Indonesia

Berikut ini adalah ide aktivitas sebagai inspirasi kegiatan yang dapat meningkatkan employee engagement.

 

1.    Perlomba 17-an

Kegiatan yang merupakan budaya masyarakat Indonesia ini juga banyak diadopsi oleh perusahaan untuk diselenggarakan menjadi lomba di kantor. Mulai dari jenis lomba yang paling banyak diselenggarakan di berbagai daerah seperti balap karung, tarik tambang, bakiak beregu, makan kerupuk, memasukkan paku/pensil ke dalam botol, membawa kelereng dengan sendok, estafet bendera, hingga lomba-lomba yang lebih kekinian seperti menghias tumpeng, cerdas cermat, dekorasi kantor, outfit terbaik, senam berkelompok, amazing race, kompetisi olahraga, dan sebagainya.

 

2.    Merdeka Berpikir

Kompetisi yang lebih berbobot dapat dibuat dengan menyelenggarakan lomba ide inovasi untuk perbaikan atau peningkatan kinerja di kantor. Prosesnya dapat diselenggarakan lebih panjang sesuai kebutuhan baik secara individual, tim, maupun lintas divisi. Tujuan kegiatan ini yaitu untuk mengenal perusahaan lebih baik, meningkatkan iklim inovasi, hingga menghasilkan konsep perubahan yang konstruktif dan positif untuk kantor.

 

3.    Merdeka Bicara

Kegiatan yang dimaksud dapat berupa menghimpun masukan dari karyawan, baik secara tertulis maupun digital secara anonim. Selain itu, masukan juga dapat disampaikan secara lisan dengan mengadakan sesi 1 on 1 atasan-bawahan. Bisa juga menyelenggarakan cross division sharing session sebagai wadah koordinasi dan komunikasi yang transparan dalam situasi yang lebih santai untuk berbagi keluh kesah yang solutif antar divisi. Hal sebagai wujud konkret dari budaya keterbukaan untuk mengurangi silo mentality. 

 

4.    Penghargaan (Award)

Berikan apresiasi kepada karyawan atas kinerja dan sikap kerja positif yang diberikan sepanjang semester satu. Membuat beragam kategori untuk di-vote oleh karyawan dan diberikan hadiah penghargaan juga dapat meningkatkan engagement. Misalnya, capaian terbanyak dari tim sales, kategori karyawan paling supel, paling necis, paling ramah, paling disiplin, paling inisiatif, paling inovatif, dan lain sebagainya.

Beragam kegiatan di atas dapat dipilih dan dikembangkan sebagai upaya menciptakan iklim yang hangat, kompak, terbuka, dan positif di kantor. 

Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut terkait masalah psikologi lainnya, segera log in ke daya.id dan gunakan fitur Tanya Ahli untuk mendapat jawaban langsung dari ahlinya. Pastikan Anda sudah mendaftar di daya.id untuk mendapatkan informasi dan tips bermanfaat lainnya secara gratis.