Bantu Anak Persiapkan Karier Masa Depan: Tahapan Sesuai Usia

“Kalau besar nanti, cita-cita kamu ingin jadi apa?” adalah sebuah pertanyaan yang kerap diajukan orang tua kepada anak-anak. Tapi sebenarnya, apakah penting bagi seorang anak memiliki cita-cita? 

Haruskah diarahkan sejak dini untuk mengikuti karier yang baik menurut orang tuanya? 

Kapan waktu yang tepat untuk mulai mengenalkan karier kepada anak? 

Apa yang perlu dilakukan oleh orang-orang dewasa di sekitarnya untuk membantu anak membayangkan karier di masa depannya? 

 

Tahapan Perkembangan Karier Sejak Usia Anak

Donald Super, seorang ahli psikologi dalam bidang karier menemukan teori bersama rekan peneliti lainnya bahwa terdapat lima tahapan perkembangan karier yang dimulai sejak usia anak-anak.

1. Tahap Growth (usia 4-13 tahun) yaitu ketika anak mulai memiliki kesadaran akan masa depannya, melatih kemandiriannya, meyakinkan diri sendiri bahwa bisa mencapai sesuatu di sekolah, dan mengembangkan sikap serta perilaku yang baik sebagai bekal berkarier.
2. Tahap Exploration (usia 14-24 tahun) dimana anak mulai memasuki usia remaja menuju dewasa muda dan mulai memilih untuk merencanakan preferensi karier sementara, membangun cita-cita yang lebih spesifik, mencoba ‘mengicip’ pilihan karier tersebut dengan mengambil pendidikan, menyelesaikan pengembangan kompetensi yang dibutuhkan, serta menjalani pengalaman yang lebih singkat untuk pilihan karier tersebut.
3. Establishment (usia 25-44 tahun), pada tahap ini seseorang sudah mulai menjajaki pengalaman karier jangka panjang dan mengamankan suatu posisi di organisasi (tempat kerjanya) ataupun sebuah peran dalam kehidupannya dengan berusaha menyesuaikan tuntutan dan menampilkan performa yang memuaskan. Ia akan semakin matang dalam sikap kerjanya, berada di puncak produktivitas, mengembangkan hubungan kerja yang baik, serta meniti karier untuk menduduki posisi yang lebih tinggi.
4. Maintenance (usia 45-65 tahun) yaitu tahap seseorang akan berusaha mempertahankan apa yang sudah ia rintis dan capai disaat muda dengan terus mengembangkan kompetensi dan berinovasi dalam pekerjaannya. Pada usia ini terkadang seseorang juga mulai berani mencari tantangan baru seperti memutuskan untuk membangun bisnis atau pensiun dini.
5. Disengagement (di atas 65 tahun) merupakan fase akhir dalam tahapan karier dimana seseorang akan bertransisi dari tenaga kerja menuju keluar dari dunia kerja dan mulai mengalami penurunan minat terhadap pekerjaan. Secara bertahap seseorang juga mulai melepaskan diri dari aktivitas pekerjaan tertentu dan menikmati masa pensiunnya.

Perkembangan Karier Dimulai Sejak Masa Kanak-KanakSejak Masa Kanak-Kanak

Tahap awal perkembangan karier menurut Super ternyata dimulai sejak anak usia dini. Beberapa sumber artikel internasional bahkan mengutip rentang usia 0-14 tahun, di mana anak mengenal “pekerjaan” dari sudut pandang dunia mereka. 

Mulai dari usia 4 tahun, rata-rata anak mulai masuk ke dunia sekolah, dan belajar di sekolah mereka kenal sebagai ‘pekerjaan’ mereka. Mulai dari usia ini, anak semakin banyak belajar tentang cara kerja dunia. 

Disadari atau tidak, mereka merupakan pengamat yang andal terhadap orang-orang dewasa di sekitarnya, tentang bagaimana orang dewasa  di lingkungannya bekerja. Sebagian sekolah bahkan mulai mengenalkan beragam profesi lewat aktivitas bermain, maupun paparan cerita dari orang tua murid yang bergiliran ‘mengajar sehari di sekolah’. Melalui kegiatan tersebut, anak mulai memahami, belajar, mengembangkan minat, dan berimajinasi tentang bagaimana sebuah profesi melakukan pekerjaannya. 

Maka mulai dari usia sekolah ini juga, anak-anak mengembangkan cita-cita pertamanya. Bahkan terkadang, seiring bergantinya tahun, kian berganti pula cita-cita mereka. mereka.

 

Tugas Orang Dewasa dalam Mendukung Pendidikan Karier Anak

Pada fase anak usia dini, persiapan karier sepenuhnya dimulai dengan mengembangkan rasa ingin tahu. Orang tua dan guru bisa melakukan banyak permainan peran (roleplay) menggunakan imajinasi seperti dokter-dokteran, pemadam kebakaran, kasir, koki, dan lain sebagainya. 

Program aktivitas di sekolah pun sudah banyak yang mengadakan cooking class, market day, hari bersama ayah/ibu untuk mengenalkan profesi, dan lain sebagainya yang positif untuk memberikan paparan dalam memenuhi rasa ingin tahu anak. 

Memanfaatkan beragam media seperti buku, tontonan bermanfaat terkait pekerjaan, aktivitas luar sekolah seperti tempat bermain yang mengenalkan beragam profesi kerja juga hal yang bisa dioptimalkan pada tahap Growth. Penting sekali bagi orang tua di fase anak usia ini untuk membuka kesempatan seluas-luasnya bagi anak untuk mencoba berbagai aktivitas yang menarik baginya, selama sesuai dengan nilai-nilai keluarga. 

Selain itu, orang tua juga harus open-minded dan up-to-date karena sangat mungkin di masa depan anak, beragam jenis pekerjaan baru akan muncul dan kita perlu beradaptasi dengan berbagai kemungkinan tersebut.

Adapun pada fase Exploration setelahnya, di saat anak mulai masuk ke usia remaja, orang tua mulai perlu melakukan riset bersama untuk mendampingi anak dalam memilih jalur pendidikan dan mengarahkan pilihan karier anak dengan memperhatikan minat dan bakat anak. Pada usia ini, anak juga mulai bisa mencoba tes minat bakat ke psikolog dan orang tua perlu lebih banyak berdiskusi yang bermakna dengan anak untuk perencanaan kariernya yang lebih serius.

Jika Anda masih memiliki pertanyaan lebih lanjut terkait topik ini atau masalah psikologi lainnya, segera log in ke daya.id dan gunakan fitur Tanya Ahli untuk mendapat jawaban langsung dari ahlinya. Pastikan Anda sudah mendaftar di daya.id untuk mendapatkan informasi dan tips bermanfaat lainnya secara gratis.