Apa yang membuat sebuah tim bisa benar-benar berkembang di tempat kerja?
Salah satu kuncinya adalah psychological safety atau keamanan psikologis.
Dengan terjaminnya keamanan psikologis karyawan, maka setiap anggota tim jadi merasa aman dalam berbagi ide, memberikan dan menerima feedback, mengakui kesalahan, bahkan berani mengambil risiko, tanpa takut akan dampak negatif.
Psychological Safety atau keamanan psikologis adalah kondisi di mana setiap karyawan merasa nyaman menjadi diri sendiri dan dapat berbicara/berekspresi dalam konteks positif tanpa rasa takut.
Biasanya, kondisi ini mendorong komunikasi yang terbuka dan kepercayaan di dalam tim, membangun komunitas yang lebih kuat dan inovatif.
Keamanan psikologis ini harus dibangun oleh semua pihak, baik dari organisasinya, pemimpinnya, dan karyawannya itu sendiri supaya dapat terciptanya lingkungan kerja yang aman dan nyaman secara psikologis.
Seorang pemimpin memiliki peran penting untuk mendorong diskusi terbuka dan menunjukkan cara memecahkan masalah yang membangun tanpa rasa menghakimi.
Karyawan juga dapat berkontribusi dengan mendengarkan secara aktif, meminta masukan, dan menghargai pendapat rekan kerja.
Organisasi atau perusahaan juga punya perannya seperti membuat pelatihan mengenai keamanan psikologis, mengevaluasi hambatan komunikasi dalam budaya organisasi, dan berikan ruang bagi karyawan untuk mengenali bakat serta mengekspresikan aspirasi mereka.
Dengan adanya kerja sama dari semua peran, maka akan mendorong terciptanya budaya saling menghormati, di mana setiap orang merasa didengarkan dan dihargai.
Yuk, Kita simak video lengkapnya
Editor : Abdurahim Salim
