Pria dan wanita tentu berbeda secara biologis. Perbedaan biologis ini yang membentuk berbagai tuntutan sosial, hak dan budaya, yang pada akhirnya membuat pria dan wanita tidak mendapatkan perlakukan yang adil atau setara di dalam masyarakat.

Dalam ketidaksetaraan gender ini, posisi wanitalah yang paling dirugikan, karena dianggap lebih rendah posisinya dari pria, sehingga tidak mendapatkan kesempatan dan hak yang sama, mulai dari pendidikan, hak bersuara, sampai dengan perlakukan seperti pelecehan seksual kepada wanita.

 

Apakah Anda pernah merasakan situasi di atas?

Ketidaksetaraan gender ini masih terjadi di berbagai negara berkembang, tentu dengan tingkat ketidakadilan yang berbeda-beda, bergantung dari budaya negara tersebut. PBB pun akhirnya memasukkan topik kesetaraan gender ini ke dalam Tujuan Pembangunan Berkelanjutan nomor 5, yang juga secara otomatis menjadi tujuan global. 

PBB meyakini bahwa kesetaraan gender perlu ditegakkan, selain untuk memberikan keadilan bagi wanita, kesetaraan gender akan memperkuat perekonomian suatu negara dimana pria dan wanita sama-sama berdaya untuk meningkatkan taraf hidup mereka dan akan mengurangi tingkat kemiskinan negara tersebut. PBB berusaha untuk menciptakan keadilan di bidang hukum dan sosial dengan memastikan wanita mendapatkan akses dan upah yang sama. 

 

Kesetaraan Gender di Tempat Kerja 

Masih sering kita jumpai ketidaksetaraan gender di lingkungan kerja, dimana wanita tidak mendapatkan kesempatan pendidikan dan karir yang sama, upah yang lebih kecil, bahkan pelecehan seksual. Wanita sering kali dianggap tidak mampu, kodratnya adalah melahirkan mengurus keluarga sehingga perusahaan enggan untuk memberikan tanggung jawab yang lebih besar. Pandangan ini lah yang menghambat karir wanita dan pada akhirnya wanita pun menganggap bahwa dirinya memang sudah sepantasnya tidak mendapat akses dan hak yang sepadan dengan pria.

Dalam penelitian yang dilakukan oleh ILO (Organisasi Perburuhan Internasional) tahun 2020, menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara upaya kesetaraan gender dengan kemajuan perusahaan.
Untuk itu, penting bagi perusahaan untuk dapat mendukung wanita berpartisipasi aktif dan efektif dalam melakukan pekerjaannya, karena selain kemampuan fisik, kemampuan pria dan wanita adalah same.

Berikut adalah langkah-langkah untuk membangun kesetaraan gender di tempat kerja:

 

1.    Proses perekrutan 

Proses perekrutan karyawan tidak berdasarkan gender, tetapi memberikan kesempatan seluas-luasnya terhadap keberagaman karyawan.

 

2.    Kesetaraan gaji 

Gaji yang diberikan adalah berdasarkan pengalaman, kemampuan dan evaluasi kerja, tidak berdasar pada gender 

 

3.    Kesempatan yang sama

Memberikan kesempatan belajar yang sama, bahkan kesempatan untuk menduduki posisi yang mungkin biasanya hanya diberikan kepada pria 

 

4.    Fleksibilitas waktu bekerja 

Tidak dapat dipungkiri bahwa wanita juga memiliki tanggung jawab untuk mengurus anaknya, terutama apabila anaknya adalah balita yang masih membutuhkan kehadiran sang ibu. Fleksibilitas waktu ini sangat diperlukan bagi wanita. Fleksibilitas waktu ini juga dibutuhkan oleh pria karena mereka pun harus berbagi pekerjaan domestik dengan istrinya.

 

5.    Pelatihan mengenai kesetaran gender

Budaya patriaki di Indonesia masih sangat kental, diperlukan nya peningkatan kesadaran dan kesepakatan pola pikir dari seluruh pihak bahwa kesetaraan gender itu memang untuk kebaikan seluruh pihak

 

6.    Kebijakan/ wadah untuk melaporkan pelecehan seksual 

Masih banyak wanita yang mendapatkan pelecehan seksual dalam bentuk fisik maupun verbal. Wanita terkadang malu untuk melaporkan dan lebih parahnya, tidak ada aturan hukum yang akan menindak pelaku. Maka dari itu, perlu untuk melindungi wanita melalui kebijakan-kebijakan perusahaan dan wadah bagi wanita untuk melaporkan tindakan tersebut. 

Kesetaraan gender ini penting untuk dipalikasikan karena sebetulnya pria dan wanita dengan kelebihan dan kekurangannya dapat saling melengkapi, memperkuat untuk mecapai tujuan bersama. 

Untuk medapatkan berbagai tips informatif lainnya, Anda bisa membacanya di daya.id. Dengan mendaftar di daya.id semua informasi terkait kesehatan bisa diakses dengan gratis dan sangat mudah. Jadi, yuk kunjungi daya.id sekarang juga! Anda juga dapat berkonsultasi dengan mitra ahli tepercaya kami melalui fitur Tanya Ahli.