Karyawan merupakan salah satu komponen penting untuk menjalankan operasional suatu perusahaan. Perusahaan perlu untuk menempatkan karyawan di posisi yang tepat agar karyawan mampu memberikan kontribusi yang maksimal dan produktivitas yang tinggi untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan latar belakang tersebut, penting bagi suatu perusahaan untuk dapat mencari calon karyawan ataupun karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan harapan perusahaan.

Mengetahui minat dan bakat adalah hal penting untuk menentukan jenis pekerjaan yang cocok untuk Anda dan peningkatan karir Anda di masa depan. Dengan tes minat dan bakat, Anda dapat lebih dalam mengetahui potensi yang Anda miliki termasuk kelebihan dan kekurangan Anda. Jika Anda sedang mengalami fase bertanya-tanya apakah pekerjaan yang Anda jalanin sekarang adalah pekerjaan yang tepat atau bukan, mengikuti tes minat dan bakat adalah salah satu hal yang dapat Anda lakukan. Dengan tes tersebut Anda akan lebih mengetahui dimana minat atau bakat Anda yang sebenarnya dan Anda dapat menentukan apakah pekerjaan yang Anda lakukan sesuai dengan minat Anda atau Anda sudah saatnya mengubah arah karir Anda.




Baca juga: Apakah Pekerjaan Anda Saat Ini Sesuai Dengan Passion Anda?

Dilansir dari berbagai sumber, berikut adalah beberapa jenis tes minat dan bakat yang sering digunakan untuk perusahaan dan dapat Anda ikuti untuk menemukan potensi, minat dan bakat Anda dalam pekerjaan:

1. General Aptitude Test Battery (GATB)

Dikembangkan pada tahun 1940, General Aptitude Test Battery atau GATB adalah serangkaian tes yang berkaitan dengan jabatan yang memiliki orientasi pada beberapa tes bakat baterai yang mengukur sembilan bakat dalam delapan tes tertulis serta empat perangkat tes. Hasil tes ini bermanfaat bagi perusahaan terutama bagi divisi SDM (Sumber Daya Manusia) untuk dapat memahami lebih dalam lagi kelebihan serta kekurangan Anda sebagai karyawan ataupun calon karyawan, menentukan potensi karyawan terhadap jabatan tertentu, menentukan pelatihan-pelatihan yang tepat untuk karyawan, dan tes ini juga bermanfaat bagi calon karyawan baru yang belum terlatih untuk mengetahui posisi yang cocok untuk calon karyawan tersebut.

2. Differential Aptitude Tests (DAT)

Diperkenalkan pada tahun 1947, tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan mental seorang karyawan atau calon karyawan yang dilihat tidak hanya dari satu faktor saja tetapi beberapa faktor sesuai dengan jenis kemampuan yang diukur. DAT terdiri dari 7 materi tes yang mengukur kemampuan berhitung (numerical ability), kemampuan nalar, ruang bidang, tes mekanik, tes kecepatan dan ketelitian, verbal reasoning dan penggunaan bahasa (language usage te dapat diberikan secara keseluruhan atau sebagian, bergantung kepada faktor mana saja yang akan dinilai dan diukur. Tes ini bermanfaat untuk pemilihan jenis pekerjaan yang tepat bagi calon karyawan.

3. Flanagan Aptitude Classification (FACT)
Tes ini digunakan untuk mendapatkan suatu sistem klasifikasi yang tepat dalam menentukan bakat dan kemampuan dasar seseorang terhadap tugas-tugas tertentu. Sama halnya dengan Differential Aptitude Tests (DAT), tes yang dikembangkan oleh J.C Flanagan, seseorang profesor psikologi di Pittsburgh University dan direktur dari American Institute for Research ini, dapat dilakukan dengan menggunakan seluruh elemen dalam tes atau hanya sebagian saja tergantung dari aspek yang ingin dinilai. 

Terdapat 14 jenis tes yang dapat digunakan, yaitu:

• Inspection (tes digunakan untuk mengukur ketelitian dan ketepatan Anda terhadap ketidaksempurnaan suatu benda); 
• Coding (tes yang digunakan untuk mengukur pemahaman dan penggunaan terhadap kode-kode tertentu); 
• Memory (merupakan tes ingatan yang telah dipelajari di coding); 
• Precession (tes yang digunakan sebagai pengukuran kecepatan dan keakuratan Anda dengan gerakan-gerakan menggunakan satu atau dua tangan secara bersamaan); 
• Assembly (tes ini  digunakan untuk mengukur kemampuan Anda untuk melihat suatu benda bila benda tersebut disusun menjadi beberapa bagian sesuai instruksi yang diberikan); 
• Scales (tes ini berguna untuk mengukur kecepatan dan ketelitian Anda dalam membaca skala dan grafik); 
• Coordination (tes ini dilakukan dengan melakukan koordinasi antar tangan dan lengan Anda dan melakukan kontrol terhadap gerakan simultan mengikuti suatu arah tertentu); 
• Judgement and Comprehension (dalam tes ini, Anda akan diminta untuk membaca dan kemudian berpikir secara logis dan menilai secara praktis). 
• Arithmetic (tes ini digunakan untuk mengukur kecepatan dan ketepatan Anda dalam bekerja dengan angka-angka); 
• Patterns (dengan tes ini, Anda akan diminta untuk mengumpulkan berbagai macam pola-pola baik yang sama maupun yang terbalik); 
• Components (tes ini akan menguji kemampuan Anda untuk menemukan komponen benda yang ada di dalam suatu keseluruhan benda). 
• Tables (dalam tes ini, kecepatan dan ketelitian Anda akan diuji dalam membaca tabel dari angka-angka dan huruf-huruf yang disediakan); 
• Mechanics (tes ini akan menguji kemampuan Anda untuk memahami dan menganalisa prinsip dan gerakan mekanis); 
• Expression (tes ini dilakukan untuk menguji kemampuan Anda akan pengetahuan bahasa dan cara penyusunan bahasa)

Baca juga: Anda Disayang Karyawan di Kantor




Tentunya, semua perusahaan memiliki keinginan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan keahliannya. Ketiga tes yang disebutkan di atas merupakan cara akurat untuk mengukur kemampuan, kelebihan, potensi, serta kekurangan atau kelemahan seseorang. Selain itu, tes minat dan bakat terhadap karyawan juga memiliki faedah sebagai berikut:

• Membantu mengarahkan bakat dan potensi yang tepat untuk memaksimalkan kinerja karyawan
• Memudahkan perusahaan dalam proses perekrutan karyawan
• Membantu perusahaan untuk mendapatkan gambaran yang tepat terkait karakter karyawan

Dengan adanya tes bakat dan minat untuk karyawan, maka perusahaan akan lebih mampu untuk menentukan posisi yang tepat untuk semua karyawan atau calon karyawan, serta memiliki SDM yang berkualitas. Posisi dan jabatan yang tepat akan mengoptimalkan kinerja karyawan yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja perusahaan.

Punya pertanyaan lebih lanjut mengenai psikologi, kesehatan ataupun topik lainnya seperti usaha ataupun karir, segera login ke daya.id dan gunakan fitur Tanya Ahli untuk mendapat jawaban langsung dari ahlinya. Pastikan juga untuk mendaftar ke daya.id dan dapatkan informasi dan tips bermanfaat lainnya secara gratis. Tunggu apa lagi? Yuk, segera daftarkan diri Anda sekarang juga untuk mengetahui informasi dan tips bermanfaat dan menarik lainnya.