Jangan Sampai Tertipu, Ini Cara Rekrut Karyawan Pertama Anda

Anda sedang kebingungan bagaimana cara merekrut karyawan pertama? 

Selamat, itu artinya bisnis Anda sedang bertumbuh.

Dalam bisnis, karyawan tentu punya peran yang sangat penting. Jika ini pertama kalinya Anda mencoba merekrut karyawan, Anda bisa mempertimbangkan untuk merekrut 1-2 orang terlebih dahulu untuk mengerjakan beberapa tugas. Mulai dari melayani pelanggan, mengurus stok barang, sampai membantu pekerjaan administrasi. 

Beberapa orang memilih merekrut keluarga atau kenalan atau tetangga sekitar. Beberapa lainnya memilih merekrut orang luar katanya sih agar minim drama. Apapun pilihan Anda, merekrut karyawan tidak bisa hanya berdasarkan pada kedekatan, Anda juga perlu memastikan apakah orang yang Anda rekrut benar-benar bisa kerja.

 

Cara Memilih Karyawan

Karena menyangkut keberlangsungan bisnis, memilih karyawan tidak boleh asal-asalan. Selain mempengaruhi pelayanan dan operasional, bahkan menimbulkan masalah baru karena untuk mengganti karyawan yang tidak kompeten membutuhkan waktu, tenaga, dan biaya. 

Berikut cara memilih karyawan agar Anda tidak tertipu :

 

1. Ketahui Kebutuhan Bisnis

Tentukan posisi apa yang dibutuhkan dan pekerjaan apa saja yang harus dilakukan agar Anda bisa merekrut orang dengan kriteria yang sesuai dengan yang dibutuhkan.

 

2. Jelaskan Lingkup Pekerjaan

Sampaikan tugas, jam kerja, dan tanggung jawab yang harus dijalankan. Penjelasan yang clear  membantu calon karyawan memahami apa yang diharapkan dari mereka.

 

3. Lakukan Wawancara

Tanyakan pengalaman kerja, alasan melamar, dan bagaimana cara mereka menghadapi masalah. Perhatikan cara bicara, sikap, dan kejujuran calon karyawan.

 

4. Berikan Masa Percobaan Kerja

Masa percobaan selama 1–3 bulan penting untuk melihat bagaimana karyawan bekerja secara langsung, apakah disiplin, bertanggung jawab, dan bisa menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja.

Untuk memilih karyawan yang sesuai kebutuhan, Anda juga perlu menetapkan kriteria khusus. Misalnya, bisa berkomunikasi dengan baik, bisa bekerja sama dalam tim, paham excel untuk pekerjaan terkait administrasi, dan sebagainya. Komitmen dalam bekerja juga perlu diperhatikan. Karyawan yang berniat bekerja dalam jangka waktu lama biasanya lebih peduli dengan perkembangan bisnis dan lebih bisa diandalkan.

 

Hal yang Perlu Dicek Sebelum Menerima Karyawan

Setelah menentukan kriteria, pastikan Anda juga memastikan beberapa hal sebelum menerima karyawan agar terhindar dari hal-hal yang tidak diinginkan : 

 

1. Cek Identitas Diri Calon Karyawan, Pastikan Identitas Jelas dan Benar

Ini penting untuk keamanan dan kepercayaan dalam bisnis. Jika calon karyawan merupakan rekomendasi dari kenalan, Anda juga bisa tanyakan lebih detil mengenai calon karyawan tersebut.

 

2. Riwayat Pekerjaan Sebelumnya

Cari tahu alasan mereka keluar dari pekerjaan lama. Jika sering pindah-pindah kerja tanpa alasan jelas, Anda perlu lebih berhati-hati.

 

3. Perhatikan Jawaban Saat Wawancara

Jika jawabannya tidak konsisten atau terlalu berbelit, bisa jadi calon karyawan kurang jujur tuh! 

Ingat, memilih karyawan dengan cermat hanya mengurangi risiko mendapat karyawan bermasalah, bukan menjamin karyawan yang Anda rekrut bebas dari masalah. Jika karyawan mulai bermasalah, segera bicarakan baik-baik. Sampaikan masalah dengan jelas dan tenang. Fokus pada kesalahan atau perilaku, bukan menyerang pribadi karyawan. Jika masalah terus berulang dan mengganggu bisnis, jangan ragu untuk bersikap tegas. 

Semoga segera menemukan karyawan terbaik Anda ya!

Masih ada yang pertanyaan? Diskusikan dengan ahli keuangan kami di kolom Tanya Ahli! Daftarkan juga diri Anda di daya.id untuk mengetahui berbagai tips dan info menarik lainnya.