Sudah tidak tepat lagi jika gender digunakan untuk menentukan kapabilitas kepemimpinan seseorang dalam suatu organisasi. Sebaliknya, suatu organisasi harus dapat menilai potensi kepemimpin berdasarkan kekuatan individu dan kepribadian calon pemimpin tersebut. Akan tetapi, banyak sekali kejadian dimana wanita tidak lebih banyak diberi kesempatan atau didorong untuk mengambil peran kepemimpinan daripada rekan kerja pria.

 

Wanita Sebagai Pemimpin 

Dalam kurun waktu beberapa dekade terakhir, wanita telah bekerja keras untuk membuktikan bahwa wanita mampu mengambil peran yang sangat penting di tempat kerja atau organisasi. Wanita dalam dunia bisnis mampu menambahkan persepektif penting bagi korporasi, dan tidak sedikit wanita yang sangat berbakat dalam apa yang dikerjakan. 

Dengan perubahan norma budaya, saat ini sudah banyak wanita yang memiliki bisnis, lebih banyak pemimpin wanita yang menjalankan organisasi dan menutup kesenjangan gender secara umum. Perubahan budaya bisnis ini semakin memperjelas bahwa wanita dalam bisnis dan pemimpin wanita membawa dampak yang positif dan menguntungkan perusahaan dan individu, baik pria maupun wanita.

Mengutip dari replicon.com, laporan Fortune menyebutkan bahwa saat ini 23 organisasi yang berada dalam daftar Global 500, dipimpin oleh wanita. Hal ini merupakan rekor tertinggi sepanjang masa lho! Sebut saja Mary Bara yang menjadi CEO wanita pertama dalam industri automobile di dunia, Nicke Widyawati sebagai Direktur Utama Pertamina, Julie Sweet sebagai CEO Accenture, Martina Merz sebagai CEO ThyssenKrupp , dan masih banyak lagi wanita yang menjelma menjadi pimpinan dalam korporasi. 

Tak ketinggalan juga pemimpin wanita yang berhasil memimpin negara seperti Perdana Menteri Selandia Baru Jacinda Ardern, yang di nilai berhasil mengatasi pandemi COVID-19 di negaranya, Wakil Presiden Amerika serikat Kamala Harris, mantan Kanselor Jerman Angela Markel, sampai Perdana Menteri terbaru Namibia, Saara Kuugongelwa, yang perjuangannya melawan korupsi dan desakannya pada kebijakan fiskal yang sehat telah menghasilkan surplus anggaran belanja negara pertama kalinya dalam sejarah negara tersebut berdiri.

 

Wanita Adalah Pemimpin Yang Hebat

Dikutip dari wgu.edu, penelitian yang dilakukan oleh Zenger Folkman mengatakan bahwa kepemimpinan wanita dinilai kurang lebih 3% lebih efektif dibandingkan dengan kepemimpinan pria secara keseluruhan. Hal ini dapat dilihat juga dari fakta bahwa CEO perusahaan papan atas, hanya 3% yang dipimpin oleh wanita, cukup menarik bukan? 

Masih dalam penelitian yang sama, pemimpin wanita juga dinilai lebih berinisiatif, menunjukkan integritas, membangun hubungan, memotivasi dan menginspirasi.

Walaupun wanita dinilai sebagai pemimpin yang efektif, tidak serta-merta wanita diberi kesempatan untuk memimpin. Dalam perannya di kepemimpinan bisnis, wanita akan mengatakan bahwa ia adalah pemimpin yang efektif karena pada dasarnya wanita memiliki banyak hal yang ingin dibuktikan. Wanita akan bekerja lebih keras dalam karir agar dianggap lebih baik dari pria. Hal inilah yang menjadi dorongan bagi wanita agar dapat dianggap menjadi lebih baik.

 

Keunikan Wanita Pemimpin

Wanita bisa saja tidak selalu menyadari bahwa ia siap untuk sukses dalam menjadi pemimpin. Padahal wanita memiliki keunikan yang berpotensi membuatnya menjadi pemimpin unggul.

Lalu apa saja sih karakteristik keunikan wanita yang dinilai mampu membuatnya menjadi pemimpin yang hebat dan unggul? Berikut ulasannya.

 

1.    Wanita adalah penghubung (communicator) yang handal

Dapat dikatakan komunikasi merupakan keterampilan yang kuat, yang dimiliki oleh wanita dan biasanya pemimpin wanita tahu bagaimana cara menggunakan keterampilannya tersebut.  Perpaduan antara kecerdasan emosional, keterampilan interpersonal dan empati membuat wanita dapat meningkatkan kemampuan berkomunikasinya lebih dalam. Pemimpin wanita menggunakan kemampuan komunikasinya dalam membangun hubungan dengan rekan kerja, karyawan, mitra dan klien.

Baca Juga: Jenis-Jenis Pekerjaan yang Cocok untuk Wanita Masa Kini

 

2.    Wanita lebih berempati

Mengapa? Wanita dinilai lebih mampu memahami perasaan orang lain. Sifat ini sangat penting ketika memimpin di lingkungan global. Sebagai pemimpin, sudah seharusnya perlu mencoba memahami perspektif yang berbeda dan berempati agar lebih efektif.

 

3.    Wanita adalah makhluk yang multitasking

Wanita dinilai mampu menyeimbangkan berbagai aspek kehidupan secara konstan, dari mengelola rumah tangga, keluarga dan karier. Lalu apa artinya? Artinya wanita memiliki praktik yang hebat dalam menemukan solusi untuk berbagai masalah yang menuntut perhatian tanpa mengesampingkan tanggung jawab yang lain.

 

4.    Wanita menghargai work-life balance

Biasanya wanita akan cenderung melihat pekerjaan secara lebih holistik daripada pria. Wanita melihat karir sebagai bagian dari tujuan hidup secara keseluruhan. Lalu apa akibatnya? Akibatnya, wanita menjadi lebih siap untuk menyeimbangkan pekerjaan dengan kehidupan pribadi dengan cara yang lebih sehat dan efektif.

Dalam pekerjaan, kondisi ini menjadi manfaat yang dapat ditularkan kepada rekan kerja lainnya. Wanita juga cenderung lebih memahami keseimbangan kehidupan kerja orang lain di sekitarnya sehingga membuat wanita lebih mudah didekati untuk pertanyaan dan masalah. 

 

5.    Wanita memimpin dengan memberi contoh

Dalam beberapa kasus, wanita pada umumnya tidak mewarisi posisi eksekutif dengan cara yang sama seperti pria. Sebaliknya, wanita lebih banyak bekerja keras untuk mencapai puncak tangga kepemimpinan perusahaan. Dengan berbekal pengalaman inilah yang menjadikan kunci dalam kepemimpinan seorang wanita. Wanita akan memberikan contoh berdasarkan pengalaman untuk memimpin karyawan pada tingkat yang berbeda.

Itulah beberapa sifat keunikan yang dimiliki oleh wanita yang membuat wanita menjadi pemimpin yang hebat. Apakah Anda mungkin salah satu diantara wanita hebat ini? Semoga ulasan ini bermanfaat.

Jika Anda punya pertanyaan lain atau ingin lebih banyak mengetahui informasi lain seputar psikologi lainnya, segera log in ke daya.id dan dapatkan langsung informasinya. Anda juga dapat menggunakan fitur Tanya Ahli untuk berkonsultasi dengan ahli kami dan mendapat jawaban langsung dari ahlinya. Pastikan Anda mendaftar daya.id dan dapatkan informasi bermanfaat lainnya mengenai kesehatan secara gratis!.