Sejak pandemi COVID-19, dunia bisnis dan dunia kerja sedikit-banyak telah berubah. Misalnya, sebagian kita mulai terbiasa dengan bekerja dengan teknologi. Dan sepertinya, perubahan yang terjadi selama pandemi masih akan terasa dampaknya pada 2023.

Ya, saat ini, bekerja jarak jauh, meeting online, dan koordinasi melalui media digital mungkin sudah tidak asing bagi Anda. Apa yang dulu dikira tidak mungkin, ternyata mungkin dilakukan, karena sejak awal pandemi banyak aktivitas yang dibatasi dan terpaksa dilakukan dari rumah. Perubahan perilaku ini bisa jadi terus berlangsung pada tahun 2023, baik dalam kondisi masih pandemi, maupun pasca-pandemi. Rupanya benar anggapan, jangan sepelekan the power of kepepet. 

Dilansir CNN, Indranil Roy, Lead Partner Workforce Transformation, Deloitte Consulting menyatakan bahwa dalam 3-4 tahun ke depan ada 54% pekerjaan dapat tergantikan oleh teknologi. Kalau Anda menyadari, hal ini sebenarnya sudah terjadi sejak sebelum pendemi, namun mengalami percepatan karena masyarakat terpaksa beradaptasi karena kehadiran COVID-19. Selain itu, Gartner juga memprediksikan sebanyak 48% pegawai akan bekerja dari rumah (setidaknya paruh waktu). Angka ini meningkat 18% dibandingkan dengan keadaan sebelum pandemi. Data tersebut senada dengan yang dicantumkan pada laporan McKinsey & Company yang berjudul The Future of Work After COVID-19.  

Sudah siapkah bisnis Anda? 

 

Potensi Suasana Kerja 2023 

Berikut ini beberapa gambaran suasana kerja yang sangat mungkin akan terjadi juga di tempat Anda, simak ya. 

 

1. Cara Kerja Fleksibel 

Selama pandemi, telah terbukti bahwa kemudahan akses lebih penting daripada kehadiran semata. Nyatanya, beberapa pekerjaan bisa dilakukan secara daring didukung fasilitas dan teknologi yang mumpuni. Cara kerja work from home (WFH) yang tidak membutuhkan tempat kerja fisik di kantor mungkin saja dilanjutkan untuk tim kerja tertentu.  

Positifnya, hal ini bisa menekan biaya operasional Anda seperti biaya listrik, bahkan sewa tempat. Namun, bukan berarti tatap muka sama sekali ditiadakan ya. Anda tetap perlu membuat jadwal kapan karyawan perlu bertemu secara langsung untuk bersama-sama membentuk kreativitas dan inovasi yang dibutuhkan untuk memecahkan masalah sulit. 

 

2. Perjalanan bisnis berkurang 

Dengan adanya platform konferensi video seperti Zoom Meeting, Google Meet dan Skype, perjalanan bisnis untuk tinjauan luar kota akan terus berkurang karena pertemuan ataupun diskusi dengan mitra bisnis bisa dilakukan secara virtual kapanpun dan dimanapun sesuai jadwal yang disepakati. Efektif sekaligus efisien, asyik kan?

 

3. Karyawan tidak hanya mengharapkan benefit berupa gaji 

Kondisi pandemi membuat pemilik bisnis maupun karyawan lebih menyadari pentingnya kesehatan. Hal ini sedikit banyak juga akan mempengaruhi cara pemilik bisnis menangani tunjangan karyawan, khususnya tunjangan kesehatan.  

Nah, jika saat ini Anda belum memberikan tunjangan kesehatan untuk karyawan, Anda bisa mulai mempertimbangkannya. Selain benefit berupa gaji yang layak, adanya tunjangan kesehatan akan membantu memberikan rasa aman bagi karyawan sehingga bisa memberikan kinerja yang lebih baik. 

 

4. Birokrasi berkurang 

Untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif, Anda perlu memeriksa apakah ada sistem bisnis yang bisa dikurangi atau bahkan dihilangkan guna merampingkan proses. Dengan demikian, pendelegasian dan pengambilan keputusan bisa dilakukan lebih cepat. 

Nah, itulah 4 gambaran prediksi suasana dunia kerja di tahun 2023. Mengingat cara kerja yang didominasi oleh otomasi dan digital, sangat penting untuk membuat penyesuaian pada SOP yang berlaku untuk memastikan proses bisnis Anda tetap berjalan dengan baik dan menghindari hal-hal yang tidak diinginkan ya! 

Silakan daftarkan diri Anda di daya.id untuk mengetahui berbagai tips dan info lainnya. Jika Anda memiliki pertanyaan lain seputar keuangan dan usaha, silakan ajukan pertanyaan Anda di kolom Tanya Ahli!